Odpowiedzialne optymalizowanie kosztów PFRON w oparciu o wykorzystywanie ustawowych regulacji w tym obszarze wraz z procesem szkoleniowym umożliwiającym wspieranie się dostępnymi instrumentami z obszaru aktywizacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych takich jak:
wskazujący ustawowe „instrumenty” wspierające pracodawcę w obszarze zatrudniania osób niepełnosprawnych którego celem jest analiza m.in. stanu zatrudnienia oraz wysokość obowiązkowych wpłat do PFRON o których potocznie się mówi kary na PFRON, naliczane comiesięcznie w deklaracji DEK-I-0.
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy musi dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON - Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, jeżeli nie osiąga 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Szeroki wachlarz wsparcia szkoleniowo - konsultacyjnego dot. ustawowych obowiązków i uprawnień pracodawcy wynikających z zatrudniania osób niepełnosprawnych, które wskazuje Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych .
Pomagamy pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne uzyskania comiesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnego pracownika ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).